// НАШИ ПРИНЦИПЫ (и в чем они выражаются)

Мы занимаемся делом, в котором важна командная работа.

Мы работаем командой с людьми и другими компаниями, ради других людей и компаний.

Но все люди разные и, чтобы не потеряться в море возможностей, нам нужны ориентиры, относительно которых мы выбираем коллег, заказчиков, партнеров и пути развития. Наши принципы - и есть такие ориентиры.

Очень важно сверять свои цели и стремления с ценностями компании, т.к. если они не однонаправлены, то мы не сможем друг другу помочь.

Честность и открытость

Честность - это принципиальность и верность принятым обязательствам, субъективная убежденность в правоте дела, искренность перед другими и перед самим собой в отношении тех мотивов, которыми человек руководствуется, признание и соблюдение прав других людей на то, что им законно принадлежит. Противоположностью честности являются обман, ложь, вероломство, лицемерие и так далее. Мы стремимся быть честными и хотим работать и дружить с честными людьми. Этот принцип выражается напрямую.

• мы стремимся говорить правду, даже если она не нравится нам самим или тем, с кем мы работаем. Мы начинаем с правды о себе - признания своих сильных и слабых сторон, понимания, к чему стремимся, кем хотим стать и кем не хотим;
• мы за свободное раскрытие информации о способах и средствах работы;
• мы не держим секретов от кого бы то ни было (кроме случаев, когда это нарушает безопасность людей или важной информации);
• у нас политика неприятия коррупции и сокрытия информации;
• мы поддерживаем принципы равенства и справедливости, демократии, информационной прозрачности;
• мы не придумываем отговорки, не сваливаем на других. Мы обещаем реализуемое. Мы знаем и не скрываем свои возможности;
• мы сразу сообщаем о проблемах и не ждем, пока они превратятся в катастрофы;
• мы за общедоступность и открытость технологий;
• мы пропагандиуем принципы честного дизайна (6-ой принцип хорошего дизайна Дитера Рамса);
• мы хотим работать в команде, в которой можно общаться на любые темы свободно, поэтому мы избегаем людей, которые - вольно или невольно - создают условия для внутренней цензуры.

Мы не работаем с людьми, которые не принимают честность как ценность. Ложь, паталогические вранье, является достаточным основанием, чтобы быть уволенным из команды.

Знания и творческость

Знания - практические и теоретические - это наш основной товар. Области, в которых мы работаем, отличаются высокой сложностью, человек (наш заказчик), впервые столкнувшийся с проблемами строительства, созидания сложных систем, обычно не может их решить самостоятельно, т.к. у него нет соотвествующего опыта и знаний. А у нас есть. Сложность нашей сферы деятельности определяет необходимость длительного и скрупулезного накопления и сохранения специфических знаний о фактах, информации, технологиях, техниках, оборудовании, материалах, красоте, эстетичности, психологии и т.д.

Знания людей - это основной ресурс нашей компании. Мы хотим работать с людьми, которые понимают ценность знаний и не хотят останавливаться в их накоплении. Это стремление мы ставим даже выше выбора области применения накопленных знаний - мы прекрасно понимаем, что с течением времени интересы человека могут меняться.

Творческость - близкий знаниям принцип - это стремление созидать что-то новое и ценное. В нашей сфере это чаще всего идея или изобретение. Хотя идеи и изобретения не обязательно базируются на опыте и знаниях (спонтанная гениальность вполне реальна), мы все-таки считаем это яблоками с одной яблони.

• мы стремимся знать то, что мы делаем лучше всех;
• мы коллекционируем знания и изобретаем способы эти знания эффективно сохранять и использовать;
• количество знаний и готовность ими поделиться - это одна из ключевых черт, по которой мы оцениваем ценность коллеги и партнера; человек, который отказывается делиться знаниями не сможет с нами работать;
• вторая ключевая черта - способность генерировать что-то новое.

Накопление знаний в нашей области деятельности - процесс многолетний. Мы готовы ждать и поддерживать людей, которые стремятся развиваться.

Уважение и непредвзятость

Принцип уважения является продолжением принципа честности. Уважение подразумевает признание права другого человека совершать выбор, иметь свою точку зрения и действовать в соответствии с собственными ценностями. Одновременно этот принцип связан со знаниями, т.к. неспособность принятия чужого мнения для нас является признаком невежества, ограниченности знаний.

• мы уважаем право другого человека иметь мнение, отличного от нашего - как внутри компании, так и за ее пределами;
• мы уважаем право другого человека на ошибку, какой бы серьезной она ни была;
• мы не оскорбляем других людей словом или действием;
• мы не используем ненормативную лексику;
• мы не поддерживаем сплетни и разговоры "за глаза". Есть вопрос - спрашивай открыто;
• мы уважаем право человека одеваться так, как ему нравится - поэтому у нас нет дресс-кода;
• мы уважаем право человека выбирать для себя удобное время и место работы, если это не мешает ему/ей в выполнении своих обязанностей;
• Мы не работаем с людьми, которые не умеют уважать других.

Непредвзятость - это осмысленный отказ от дискрминации или предпочтений. Хотя на пути к полной непрдвзятости стоят наши личные стереотипы, мы стремимся не разделять людей на "хороших" и "плохих".

• Мы считаем недопустимыми следующие виды дискрминации или фаворитизма: возрастной, классовый, расовый/этнический/национальный, по физическим недостаткам, росту, цвету волос, внешнему виду, полу; мы также не поддерживаем ранкизм, элитизм, непотизм.
• Мы осознанно предвзяты и не хотим работать со лгунами, социопатами, манипуляторами, паталогическими пессимистами, сплетниками, людьми, оскорбляющими и унижающими других людей.
• Мы считаем, что принципы и правила касаются всех сотрудников в одинаковой мере.
• Мы также считаем, что принципы и правила касаются всех партнеров и заказчиков, с которыми мы сталкиваемся. В случае, если партнеры и заказчики не разделяют наши принципы, мы скорее всего не будем с ними работать.

Предвзятость и стереотипы - часть жизни. Мы не осуждаем людей (в том числе себя), у которых они есть, мы просто не хотим работатьс теми, кто не хочет с ними бороться.

Готовность делиться

Мы работаем в сфере оказания сложной услуги. Эту услугу невозможно оказать, не прислушиваясь к проблемам, потребностям, желаниям (иногда не обоснованным логически) других людей. Способность и готовность делиться с другими людьми тем, что для них важно, является важным качеством, отсутсвие которого будет мешать не только в командной работе, но и при общении с партнерами и заказчиками.

• делиться можно чем угодно - вниманием, знаниями, энергией, позитивом, идеями, печеньками;
• не навязывайте свою помощь тем, кто в ней не нуждается - готовность делиться не означает обязанность;
• с другой стороны, не оставайтесь глухи к проблемам окружающих - если человеку нужна помощь - действуйте;
• не ждите мгновенного вознаграждения; оно точно произойдет, но часто не сразу и не в той форме, которую вы ожидаете получить, а в той, которая вам действительно нужна;
• ищите то, что вам нравится делать больше всего и делайте по отношению к другим людям именно это. Не нужно делиться тем, что вам не нравится;
• не становитесь рабом иллюзии, что другие люди обязаны с вами делиться - они не обязаны, точно так же как и вы - но не стесняйтесь изредка сообщать о том, в чем вы ждете помощи и поддержки - люди не умеет читать мысли.

Готовность делиться есть не у всех, но ей можно научиться. Мы готовы ждать, если человек готов развиваться.

?